河北快3跨度奖金表  律師查詢  法規查詢    合肥律師招聘    關于我們  
河北快3跨度奖金表
刑事辯護 交通事故 離婚糾紛 遺產繼承 勞動工傷 醫療事故 房產糾紛 知識產權
公司股權 經濟合同 建設工程 征地拆遷 債權債務 行政訴訟 非訴業務 法律顧問
熱門鏈接:
 當前位置: 河北快3跨度奖金表 » 勞動工傷 » 勞動爭議案例 » 正文
員工試用期期間不能隨意開除
來源: 河北快3跨度奖金表 www.uchol.icu   日期:2019-06-10   閱讀:

【案情簡介】 

2016年10月16日,李某通過社會招聘進入A公司,雙方入職時簽訂勞動合同,約定試用期為3個月。2016年12月25日,A公司向李某發送《辭退通知書》,內容為:“因李某有意向其他單位求職,思想不穩定,予以辭退?!蓖?,李某提起勞動仲裁,要求A公司支付違法開除賠償金一個月工資。 

【案件解析】 

為了防止用人單位濫用試用期,也為了?;だ投叩暮戲ㄈɡ?,根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定,解除試用期員工,也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工,屬于違法解除,勞動者有權主張賠償。本案中,A公司開除李某的理由,并不是試用期內辭退員工的法定解除情形,屬于違法解除,故裁決A公司支付李某違法解除賠償金一個月工資。 

許多用人單位都認為在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關系,實際上這是認識上的誤區。勞動者在試用期間應當享有法定的勞動權利,這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生?;さ娜ɡ?、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利?;拱ㄒ勒輾曬娑?,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就?;だ投吆戲ㄈㄒ嬗胗萌說ノ喚釁降刃痰娜ɡ?。總之,用人單位不能因為勞動者處于試用期,就與其他勞動者區別對待,更不能隨意解除勞動關系。


 
 
 
免責聲明
相關閱讀
  知名律師推薦  
李林律師
專長:勞動仲裁、工傷賠償
電話:15255620680
地址:合肥廬陽區東怡金融廣場B座37樓
  最新文章  
  熱點排行  
律師合作 | 誠聘英才 | 法律聲明 | 意見建議 | 關于我們
地址:合肥廬陽區東怡金融廣場B座37樓金亞太律所 電話:15255620680 QQ:1481589839
信箱:[email protected] 河北快3跨度奖金表