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勞動者的入職時間由誰舉證?
來源: 合肥市人力資源與社會保障局   日期:2019-06-10   閱讀:

【案情簡介】 

秦某自述2010年3月入職A公司,從事店長工作。2010年11月1日A公司與秦某簽訂勞動合同,合同期限自2010年11月1日至2012年10月31日,并自2010年11月開始為秦某繳納社會保險。合同期滿后,雙方續簽勞動合同,合同期限自2012年11月1日至2015年10月31日。2014年10月因公司店面調整問題,雙方產生勞動糾紛,秦某提起勞動仲裁,要求補繳2010年3月至10月的社會保險、支付解除勞動關系經濟補償金等請求。庭審中,A公司辯稱秦某于2010年11月1日入職,并提供《勞動合同書》為證。 

【案件解析】 

《中華人民共和國勞動合同法》第七條明確規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ汗賾諉袷濾咚現ぞ蕕娜舾曬娑ā返諏豕娑ā霸誒投榫婪裝訃?,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ汗賾諫罄砝投榘訃視梅扇舾晌侍獾慕饈汀返謔豕娑ā耙蠐萌說ノ蛔鞒齙目?、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任?!幣虼死投叩娜脛笆奔溆τ捎萌說ノ瘓僦?,用人單位應當建立職工名冊,并通過職工名冊、入職登記表等,記錄包括勞動者的入職時間等內容。本案中,A公司僅提供雙方簽訂的勞動合同,說明秦某入職時間為勞動合同簽訂時間,未提供職工名冊及勞動者簽字認可的入職登記表。根據法律規定不能充分有效證明秦某的入職時間,故A公司應當依法承擔舉證不能的法律后果,仲裁委采信秦某關于2010年3月入職的陳述。綜上所述,用人單位應當做好員工入職風險管理,在員工入職時應當注意完善入職手續,審核員工資料,建立包括職工名冊在內的職工檔案等。

摘自:合肥市人力資源與社會保障局

 
 
 
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